酬金制物业管理方案？

一、酬金制物业管理方案？

物业管理酬金制：是指在预收的物业服务资金中，按约定的比例或固定数额提取酬金支付给物业服务企业，其余全部用于物业管理区域的管理和维护支出，结余或者不足均由业主享有或者承担的物业服务计费方式。

物业服务收费酬金制的优点：

一、“酬金制”更加有利地保护了业主和物业公司双方的利益

“酬金制”模式克服了“包干制”模式的弊病，即是在同等收费标准下，提供的服务项目越多、服务质量越高，所支付的成本相应也越高。

在“包干制”模式下，物业服务企业干得越好，挣得就越少。这样一来，许多物业公司往往以降低服务水平、减少服务项目来获取更多的利润，损害了业主的利益。长期如此，必然导致服务质量不到位，物业服务企业也就有可能会被广大业主炒掉。

而“酬金制”下的“酬金”是物业服务企业获得的收入。“酬金制”不会混淆业主与物业服务企业的收入，从而避免业主的收入被侵占。

二、物业酬金制责任划分？

业主与物业管理企业可以采取酬金制等形式约定物业服务费用。具体酬金责任划分为：

物业酬金制是在预收的物业服务资金中按约定比例或者约定数额提取酬金支付给物业管理企业，其余全部用于物业服务合同约定的支出，结余或者不足均由业主享有或者承担的物业服务计费方式。

三、物业酬金制的法律规定？

回答如下：物业酬金制度一般是指物业管理公司与物业业主（或业主委员会）之间的合同约定，具体的法律规定可能会因国家和地区而异。以下是一些常见的法律规定：

1. 物业管理条例：一些国家和地区制定了物业管理条例，规定了物业管理公司与业主之间的权利和义务，包括物业酬金的支付方式、标准和调整等。

2. 合同法：物业管理合同一般属于民事合同，适用合同法的相关规定。合同法规定了合同的成立、履行和解除等程序和要求，包括物业酬金的支付方式、时间和金额等。

3. 不正当竞争法：如果物业管理公司存在垄断或不正当竞争行为，可能会违反不正当竞争法的相关规定，例如操纵物业酬金标准或价格等。

4. 消费者权益保护法：一些国家和地区制定了消费者权益保护法，保护业主的权益。如果物业管理公司违反了消费者权益保护法的相关规定，可能会面临法律责任。

值得注意的是，具体的物业酬金制度可能还受到当地政府的相关政策和规定的影响，因此在具体操作时，需要参考当地的法律法规和政策文件。

四、酬金制物业费怎么算？

酬金制物业费是在预收的物业服务资金中，按约定比例或者约定数额，提取酬金支付给物业管理企业，其余全部用于物业服务合同约定的支出，结余或者不足均由业主享有或者承担。

五、物业酬金制是什么意思？

物业酬金制是指物业公司与社区管理部门签订协议，按照约定资金分配方式进行分配这种制度的实施有利于规范物业管理服务，提高物业管理水平，同时也可以促进物业公司和社区管理部门之间的合作与沟通，从而进一步推进社会和谐发展物业酬金制的实行还存在一些问题，比如业主对物业管理服务的满意度、物业管理水平、管理费用与收入等方面的纠纷此时，需要相关各方适时调整制定的协议和管理方法，维护双方合法权益

六、包干制和酬金制的区别？

包干制和酬金制的定义

物业服务合同按收费标准不同可分为包干制和酬金制物业服务合同。

包干制是指由业主向物业服务企业支付固定物业服务费用，盈余或者亏损均由物业服务企业享有或者承担的物业服务计费方式。

酬金制是指在预收的物业服务资金中按约定比例或者约定数额提取酬金支付给物业服务企业，其余全部用于物业服务合同约定的支出，结余或者不足均由业主享有或者承担的物业服务计费方式。

七、包干制和酬金制的概念？

包干制包括的费用：包括伙食费、服装费、津贴费三项，不包括保育、保姆、妇女卫生、老年优待等费用。酬金制包括的费用：只包括支付给物业管理企业的相关费用。

包干制是指将个人消费分为若干方面，不同方面按不同的分配标准来支付劳动报酬的一种分配制度。酬金制是指在预收的物业服务资金中按约定比例或者约定数额提取酬金，支付给物业管理企业，其余全部用于物业服务合同约定的支出，结余或者不足均由业主享有或者承担的物业服务计费方式。

八、物业酬金制与包干制区别？

包干制和酬金制作为物业服务费用支付方式的区别在于，酬金制根据业主实际消耗量进行收费，而包干制是按照楼栋、面积等确定一定费用，不管实际消耗情况都要支付固定费用酬金制能够更加公平地分配物业费用，因为每家住户消耗的物业资源不同，一些住户可能没有使用过某些物业设施，所以这些住户就不会被收取额外的费用而包干制则可能存在一些住户付出了不必要的费用，浪费了部分物业资源此外，应该考虑到物业经营方成本的问题，酬金制可能会增加物业经营企业的管理成本，因为他们需要付出额外的成本来进行计算、收集、核算每户的物业费用，而包干制可能减少了这部分成本

九、酬金制与包干制是指什么？

酬金制和包干制是两种常见的工作报酬方式。

酬金制是指根据工作的完成情况来计算报酬的一种方式。具体而言，根据工作的量、质以及完成时间等因素来确定相应的报酬金额。这种方式通常应用于一些项目性较强、工作内容较明确的岗位，如咨询顾问、设计师等。酬金制鼓励员工通过高效率和优质的工作来提高薪酬水平。

包干制是指以固定的薪酬支付方式来报酬员工的一种制度。在包干制下，员工按照其岗位的职责和要求，承担一定范围内的工作，并且无论完成得好坏，薪酬都是固定的。这种制度通常应用于一些标准化程度较高的岗位，如生产线操作员、保洁员等。包干制鼓励员工保证工作的标准化和稳定性，但可能缺乏对高绩效的激励。

当然，在不同的行业和组织中，酬金制和包干制的具体定义和运用方式可能会有所不同。

十、酬金制物业服务费计算公式？

酬金制物业服务费的计算公式是根据物业管理公司与业主签订的合同协议来确定的。酬金制物业服务费计算公式的具体内容取决于合同的约定。一般而言，合同中会明确规定物业服务费的计算方式，例如按照单位面积计算或者按照固定金额计算。具体计算公式可能涉及到物业管理费用、维修费用、公共设施使用费等因素的考虑。除了计算公式，合同还可能对物业服务费的缴纳方式、缴纳周期、调整机制等进行规定。一些合同还可能会涉及到特殊情况下的费用调整或者减免条款。因此，对于具体的酬金制物业服务费的计算公式，最好参考合同的约定或咨询相关物业管理公司的工作人员，以获取准确且针对性的答案。