碧桂园物业费违约金合法吗？

一、碧桂园物业费违约金合法吗？

碧桂园物业费收违约金是合法的。因为只有这样才能督促按时缴纳物业费。物业管理才能更正常的运行。才能让业主享受到更好的物业服务。相反。假如不收违约金。有的素质差的业主就会不去缴纳。我的延期缴纳。这样他们的物业管理就很难运作。所以我感觉是很正常的，是合法的。

二、小区物业费收违约金合法吗？

物业收取违约金是合理合法的。因为在签订房屋租赁合同时，双方应该遵守合同中的条款，如逾期未交租金或未按时缴纳物业费等，物业可以按照合同中规定的违约条款要求违约方支付违约金。同时，物业服务需要耗费一定的人力物力，收取违约金也可以作为对物业服务的一种补偿。此外，收取违约金还有一定的惩戒作用，可以减少违规行为的发生。但是在具体执行时，物业应该注意合同中违约金的收取标准和程序是否合理，不能过度收取或乱收费，要严格遵守相关法律法规。同时，租房者在签订合同时也要仔细阅读和了解合同中的条款，如有疑虑应及时和物业沟通，避免出现不必要的纠纷。

三、物业费与违约金相抵是否合法？

不可以。物业管理费与违约金不能相互抵销，因为物业管理与开发商卖房是两个不同的合同关系。并且由于通常情况下，开发商都会要求抵销一年以上的物业管理费，而收取一年以上的物业管理费是不合法的。

业主有权拒绝开发商这种用“延期交房的违约金”与“物业管理费”相抵销的行为；如果业主与开发商及物业管理公司三方达成了“债务转移协议”，违约金最多也只能折抵一年的“物业管理费”，其余部分仍应要求开发商支付。业主在办理入住手续时，应留存开发商逾期交房的书面违约证据。

四、新民法典物业费违约金合法吗？

违约金是违反合同约定不按时履行义务的惩罚，合法。

五、宽带违约金合法吗？

合法的，如果是在办理时，运营商有做到提示警醒提示说明注销宽带不满两年，需要赔付违约金，您在当时有了解，后续注销需要受到此项条款的约束。若当时办理宽带时，运营商并未有做到提示警醒提示说明告知注销宽带不满两年，需要赔付违约金。这项条款单独不生效。

六、offer违约金合法吗？

不合法，offer属于违规设置合约，不具备法律效力！收入违约金和收入员工录用费和服装费性质一样！不被允许。

劳动法规定，用人单位不可以收入聘用员工任何招聘费用，以及在用人过程中的任何费用。

offer只是一张入职通知书，也没有签订劳动合同，双方不存在约定。所以，收入违约金是违法的！

七、电信违约金合法吗？

合法

要看合同的约定，要看网络跟服务差到什么程度，是否达到可以让你解除合同的标准，要看你是否跟他们反映过，协商结果等等，不能只是因为你觉得不好就自行更换并取消。这样你是提前终止合同，已经违约了，让你缴纳违约金很正常合理。

八、预交物业费合法吗？

预交物业费不合法。因为物业是为居民小区业主来管理和服务的。没有权力要求业主先交费后服务的。物业法也没有相关规定。

九、毕业违约金5000合法吗？

不合法。一，就业协议书和违约金不存在任何联系，不能以当事人不去就业就约定违约金；这不符合劳动合同法的相关规定。而且就业协议书也不是劳动合同。

　　1，不管当事人有没有签订三方就业协议书，只要当事人的学业水平达到了毕业的要求（没有挂科）都是可以毕业的；

　　2，否则，当事人可以向学校所在地的教育部门反映，也可以通过当地的市长信箱来反映，还可以申请法律援助，或者寻求当地媒体的帮助。

　　二，请看劳动合同法关于违约金的相关规定：

　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

十、违约金每月5%合法吗？

法律对于违约金没有具体要求，仅要求不超过损失的30%。但是在协议中约定违约金为合同金额的5%也不违反法律。一旦涉诉，参照具体损失，如果超过损失的30%，超过部分法院不予支持而已。