物业公司保洁培训什么内容？

一、物业公司保洁培训什么内容？

第一、道德礼仪培训：

包括职业道德，文明礼貌用语，工作服务态度，仪容仪表、行为举止等方面。员工的整体素质得到了提升，整个团队才会更专业更和谐。

第二、保洁技能培训：

包括理论和实地操作培训，使每个员工能正确地使用各种清洁设备用品，熟练地操作清洁设备。并且能熟练地掌握保洁清洗流程以及建材家居的保养方法，熟悉特殊清洁的技，常用清洁器械的保养。

第三、心理培训：

员工对公司的发展有着重要意义，公司关心每一位为企业付出的员工，为员工们提供心理辅导，摆正心态，让每一位员工在工作中身心健康。

第四、安全知识培训：

安全第一，以人为本。在工作的在过程中难免会有一些高空等特殊环境下的作业，让每一位员工能提高安全意识，在紧急情况下能灵活应变，这也是保洁公司专业的表现，避免给物业单位带来不必要的麻烦。

二、物业公司可以承接保洁吗？

1. 可以承接保洁。2. 物业公司可以承接保洁的原因是，物业公司通常具备专业的清洁团队和设备，能够提供高质量的保洁服务。此外，物业公司对于楼宇的管理和维护也有责任，保洁是其中重要的一项工作。3. 物业公司承接保洁不仅可以提供专业的清洁服务，还能够更好地协调楼宇的各项管理工作。此外，物业公司还可以根据楼宇的具体情况，提供定制化的保洁方案，满足不同客户的需求。

三、物业公司保洁所需物品有哪些？

竹扫把，拖把，雨伞，太阳伞，口罩，垃圾桶（大），垃圾桶（小），玉米扫把，地板刷，橡胶手套，毛巾，拖桶，洁刷净，纱手套，塑料自来水管洗衣粉，簸箕，雨衣，雨鞋，拖布，玻璃刮刀，垃圾袋，洗洁精，清洁剂，尘推等。

四、医院保洁物业公司可以做吗？

可以，医院保洁物业公司可以提供专业的医院保洁服务，包括清洁病房、手术室、卫生间等场所，以及消毒和灭菌工作。

此外，医院保洁物业公司还可以提供其他服务，如垃圾清理、地面维护等。

但是需要注意的是，医院保洁物业公司需要遵守医院的相关规定和标准，确保清洁工作的安全和卫生。

五、保洁公司能投资物业公司吗？

保洁公司可以投资搞物业公司，前提是有那个实力。

六、物业公司保洁用品费包括哪些？

物业公司保洁用品费包括垃圾桶，扫把，簸箕等等。

七、在物业公司做保洁工资多少？

定员工的工资和物业资质不挂钩的，资质越高说明你的管理面积越大。在我这个城市一级物业的保洁人员工资最高2000左右。物业里面保洁员的工资最低了，希望可以帮到你。

八、物业公司和保洁公司的区别？

物业公司和保洁公司是两个不同的概念，它们的职责和服务范围也有所不同：

1. 物业公司

物业公司主要提供物业管理服务，管理的范围包括房屋维修、保养、安全、环境卫生等，可以为业主或业主委员会提供各种管理咨询服务。一般来说，物业公司管理的是较大规模的住宅社区或商业办公楼，职责包括但不限于以下几点：

- 维护公共设施，如电梯、楼道、照明、水电等

- 管理共用场所，如门卫、停车位、花园、游泳池等

- 监督和管理服务商，如保安、清洁、绿化等

- 维修和保养建筑及设备，如墙壁、屋顶、管道、空调等

- 安全管理，如防火、防盗、防灾等

2. 保洁公司

保洁公司主要提供环境清洁、保洁服务，服务范围广泛，可以为住宅、商业、医疗等各类场所提供清洁服务。保洁公司的服务内容包括但不限于：

- 定期保洁，如日常打扫、清洗厨卫、擦玻璃等

- 特殊清洁，如地板抛光、椅子沙发深度清洁、空调清洗等

- 卫生间清洁，如清理卫生间内外的水垢、臭气、细菌等

- 废物处理，如垃圾分类、清理废弃物品等

总之，物业公司和保洁公司的服务内容和职责有所不同，但它们都是对房产及使用者提供的一种服务，目的是为了维持建筑物的良好环境和安全。

九、物业公司聘请保洁不买社保合法吗？

不合法。

1、劳动者自实际工作之日起即与单位建立了劳动关系，你在物业公司做保洁，与物业公司之间成立了劳动关系。

2、劳动关系情况下，用人单位有义务为职工购买社保，否则不合理，同时也是违法的。

3、《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4、社保是法律规定用人单位必须履行的强制性义务，社保费用缴纳包括两部分，一部分由单位出，另一部分需要由劳动者出，单位代扣代缴，但是应该足额按时上交到社保部门，不得私吞或克扣。

5、如果没有履行该义务，属于违法行为，劳动者可以要求单位及时补缴社保，可以向社保部门投诉反映，要求进行督促，及时补缴拖欠职工的社保。纠纷解决方案您可以先向相关行政主管机构进行投诉可以去劳动行政部门、社保部门投诉举报，到劳动局投诉应当本人携带有效身份证明原件及复印件，与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件，按照要求填写投诉登记表，表明诉求，写清事实与理由。您可以选择通过调解方式解决纠纷，一般来说，调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容易促使双方协商并达成调解协议，并互相满意。同时还快速解决纠纷，避免诉累。若调解不成功，建议您找律师打官司。

1.劳动者应当到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

2.申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

3.劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件，自受理之日起45日内作出裁决，最长不超过60日。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。

4.劳动争议案件的仲裁时效为一年。

十、物业公司辞退保洁需要赔偿吗？

辞退保洁人员是否需要赔偿取决于具体的劳动法规定和合同约定，以及当地相关法律的规定。

在一些国家和地区，劳动法规定在辞退员工时可能需要支付相应的赔偿，这取决于员工的雇佣期限、工作表现、劳动合同的条款以及辞退原因等因素。赔偿可能包括解雇补偿金、未使用年假的补偿、未支付的工资等。

然而，在其他国家或地区，劳动法可能对辞退员工的赔偿没有明确的要求或规定。这种情况下，是否需要赔偿以及赔偿的具体金额可能会根据劳动合同的约定或是双方协商来决定。

在辞退保洁人员之前，建议您仔细查阅当地的劳动法规定，了解您所处地区的法律要求和对于辞退员工的赔偿规定。如果您有疑问或需要具体的法律建议，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便获取准确和适用于您情况的法律建议。