全提成和底薪提成哪个好？

一、全提成和底薪提成哪个好？

具体采用哪种提成方式就要看工作人员的个人情况了。

全提成如果对于一个经验丰富，资源广泛的销售人员来说，是很有优势的，提成比例高，销售业绩好，全提成就会赚的更多。

底薪提成针对刚刚入行的销售人员比较友好，新人在销售能力，各种资源上都有待提高，按照底薪加提成的模式可保证基本工资，有一定的收入。如果按全提成的话，可能前期生活费都没法保证。

二、重庆美联物业好吗？

我就是重庆美联的，不怎么样，提成在中介里面并不算高，待遇也不算好，不过这一行做好了做精了哪个中介都一样，还是可以赚很多钱的，就看你自己能力了，每个店的情况都不一样的，有些店管理松散，有些店管理比较紧，在我看来，对于新手，美联的培训机制并不是很好

三、客服底薪和提成怎么算？

主管：全店销售额提成（不含退款）+业务考核提成+基本工资客服：个人销售额提成（不含退款）+工作考核（转化率、响应、退款率等）+基本工资---------------底薪参考当地同行业水平，提成按照公司预计来核算。

例如 ：一个客服预计一年的薪资支出12万，可分底薪5000+工作考核1000（根据考核指标定分值）+个人销售提成4000（客人销售额*提成比例）+2000保险-------------------原理是这样的，具体数值多少，要根据行业和公司预算来定的

四、家具渠道销售底薪和提成？

这个当然要看你对家具了解不了解了.底薪1600到2000左右吧!提成刚来的时候比较底百分之一个点,至于社保有的,年终奖要看公司的业绩了,出差肯定是凭单,拿单报了/补贴不多.

五、美团专送底薪加提成怎么算？

美团专送底薪加上当月专送的提成总额就是总工资

六、底薪加提成和底薪加绩效的区别？

唯一区别工资有变化，底薪加提成肯定收入高。底薪加提成，只既拿底薪，销售好还有提成，顾虑员工多劳多得，不会扣款。而，底薪加绩效，指的是你只拿底薪，绩效还要根据你的表现来定，如果表现不好，还可能扣款。

七、女装导购底薪2400提成4个点和底薪1800提成6个点？

2400提成四个点，新手没做过肯定有个适应期，再说你你处的环境，若是专卖店人流很大那种！可以做两三个月换1800提成六个点，毕竟给自己一个保护，多六百块底薪等于卖三万块的货的保护，一天一百块销量，熟悉了，看你那个点的销售额，若是很大每天五六百就下个月换，若是平均不到两百，就按照2400

八、途虎底薪和提成怎么算？

该公司底薪加提成的计算方法为：底薪每个月为：4000元，底薪计算办法与员工的实际出勤挂钩；提成方法为：按员工当月实际销售额度的百分之三计算提成，但必须是员工个人当月的销售额度，并以收回金额为准，资金未到帐的销售额不能计入当月的提成。

九、游泳教练底薪和提成收入如何？

首先游泳教练的工资为底薪加销售提成加课时费,底薪大概在3000-8000元,提成在10%左右,课时费大概是20%-50%,当然每个地区工资不一样,不过不管在哪里,月薪也达到了2万以上,尤其在一些发达地区,游泳成为了孩子们课余必学的项目,月薪十万往上的教练是非常多的,多劳多得,上课多那自然工资也不会低。

十、美团底薪加提成是怎么算的？

底薪是要求要求你跑到一定的单量才能拿到保底，超出的部分还有补贴算提成