爱奇艺连续包月15每月，开完之后取消了，相当于一个月花15圆，再次开连续包月，还是15每月吗？

一、爱奇艺连续包月15每月，开完之后取消了，相当于一个月花15圆，再次开连续包月，还是15每月吗？

是的，他这个连续包月似乎要绑定银行卡的，在还没到期的月底就会再次扣款

二、东莞交了15年失业险可以领多少个月失业金？

交15年是最低档，最多每月领700－900

三、b站的连续包月会员15块？是首月15块，还是第二个月15块？

连续包月会员是一直一个价的，就算是涨价了，但连续包月的也不会涨。

四、请问B站大会员自动续费是首月15还是连续15元一个月？

对的,只用首月取消后次月就不会收费了

五、医保连续不间断缴费满15年 断一个月 算不算？

如果医保缴费中断了，那么从第二个月开始，医保就不能报销了。也就是说不能享受医保统筹基金支付的待遇，不过社保卡里面的个人余额仍然可以用。

二、影响缴费年限

如果只是3个月内中断医保缴费，那么在继续缴费的时候还可以算连续参保时间，但是如果超过了3个月，那么缴费年限就会清零(个人账户不会清零)。

三、影响大病门诊待遇

享受大病门诊待遇的小伙伴，在治病中产生的基本医疗费用和地方补充医疗费用，都是可以报销的，不过报销比例跟你连续参保的时间有关。假如你生病时产生这两种费用花了20000元，原来参加了36个月以上的医保，报销比例为90%，可以报销18000元，但是如果有一天断掉了，缴费年限清零那么报销比例就成了60%，只能报销12000元，一下就多花了6000块。

四、基本医保统筹基金支付额度

每个医保年度的基本医保统筹基金支付限额，也跟大家的参保时间有关，时间越长，支付限额就越高，如果一直以来都有交医保，中间突然断掉了，那么你的支付限额也会跟着降低!

五、地方补充医疗保险基金支付额度

与基本医保基金支付一样，地方补充医疗保险基金支付也是有额度的。支付额度从1万到100万，这个跨度也是蛮大的，想想生病花了几万块，本来可以报销几万的，最后却因为医保断交只能报销1万，也是亏的不要不要的。其实对于医保来说，只要别断超过3个月就好了。

六、补缴医疗保险

如果用人单位未按时为职工参加医疗保险的，可以办理补缴，不过补缴医保不能超过2年，补缴后年限可合并计算，但是补缴前发生的医疗费用由用人单位承担，补缴后新发生的医疗费用由医疗保险基金支付。

七、失业保险金支付医保

如果你已经缴纳过1年的失业保险，并且是被公司辞退，而非本人意愿离职的，那么就可以申请失业保险金，在领取失业保险金期间，失业保险基金会给你交2档的医保

综上所述，医保断交对我们个人而言还是有很大的影响的，影响到医保的报销是肯定的，对于缴费年限和看病待遇等都会受到一定的瓶颈，当然医保断交有其他的解决办法，但是对于补交还是比较麻烦的，不断交说不定很早就交完了。

六、腾讯开连续包月第二个月是自动扣15元吗？

是的，开通连续包月每个月都会从账户里面扣除相应的包月费用

七、b站的连续包月大会员怎么取消？连续包月15块？我开了一个月，第二月不开了？

看你用的什么，支付宝你可以搜索 bilibili月度大会员怎么取消，第一个应该就是，微信那个点我不是很清楚。

八、15 腾讯视频连续包月会员是不是一开通了就扣两个月的钱？

不是的，第一个月也是15元，不过下个月开始自动续费。

腾讯视频VIP有连续包月（15元/月）。

一个月（20元）。

3个月58元（19.3元/月）。

6个月108元（18元/月）。

12个月198元（16.5元/月）。

九、深圳社保连续交14年零8个月，50岁退休不够15年怎么办？

继续按月缴费至满15年再办理退休手续。因为深圳社保己经取消了退休时的一次性补缴，所以达龄时未缴满15年的，可以选择在社保局窗口申请继续按月缴纳社保至满15年，然后再办理退休手续。

十、员工在一个单位连续工作15年请一个月病假工资怎么算？

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定： “（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。” （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。