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保利爱家怎么样?

99 2024-01-06 08:34 admin

2020年疫情之后线上面试入职,总部后勤职能岗位,三个月离职。

首先都怪自己听到“保利”就上头,以为自己上岸了,哪里入职之后同部门的姐姐闲聊,才知道爱家就是合富之下的公司,保利爸爸管,没把两者的优点学到之余,反而集合了国企的审批流程复杂和民企对员工五险一金的刻薄,申请一个方案,比迁户口办证流程还繁琐,在市场认可度上根本拿不上台面,出去就是二等公民,五险一金都按最低交,公积金是105,不谢。

其次要吐槽疫情之后的线上面试,对应聘者而言无法面试时亲临感受公司,如果当时是线下面试,我可能看到环境会直接拒。

入职之后我开始明白那个职场金句:厕所体现了一家公司对员工的态度。我们职能在一楼办公,厕所在负一,那个厕所环境很差,当我第一天上班看到厕所心情已经拔凉拔凉的,然后工位被安排到打印机后面(哈哈哈哈知道的同学大概已经知道我是什么部门了),心情极差。虽然我毕业才2年,但我从大三就开始实习,在xx房产,房dd都实习过,他们的卫生间都很整洁,爱家的厕所很脏,听隔壁小哥哥说男厕还一大股烟味,经常地上有积水,结果的确也就是我糟心的开始。

好了说回工作,总而言之就是乱,乱的源头就是人流动性太高,可能大家进来之前和入职之后的心理落差太多,工作其间接触的部门,像人力,业管什么的,离职率都很高,有时下个月就不是这个人对接了。感觉在这能坚持一年都算是老员工。我的工作都是交接别人,之前来的是世L的一个姐姐,来两个月离职了。有很多工作她都一知半解,交接给我就更加衔接不上的,有时销售问起一些东西,我们也完全不知道怎么回答,有些东西问总部业务管理,他们也不知道他们流动性也很大,大家都难,打工人,人艰不拆。(补吐一个槽:招我的其中一个hr,好像也只干了几个星期就……了)

另一是工作杂,本来是主要审一下合同的,后来我和同期进的男生成了:客服+业务咨询+争端解决+和事佬+半个会计+数据分析。这样的工作量,基本就是996的状态。听隔壁的小哥哥说,他们领导就是默认以BAT的工作时间要求,拜托看看Bat会给得出手105的五险一金吗?

还有就是加班餐费和车费报销问题,我不知道是大家不敢报还是公司不允许,反正加班打车都是自己掏钱,我和大学宿友在大沙地租房,两天加班打车钱都不止105了,我加班我还有错了?要我自己掏钱?有好几次为了省钱,先坐地铁到大沙地再叫车,但琶洲地铁站离公司将近2公里,晚上10点之后琶洲荒无人烟,我一个人走的时候,沿路展览馆的守门大叔还会上下直勾勾盯我看……

我之前有面过bk相同的岗位,面试的时候hr就说了他们这边会经常加班,但过了8点半就管饭,过了9点半就打车报销,我不抗拒加班996,但你得让我觉得舒服……相对之下……

这几个月唯一安慰的就是过节派水果,有那么一点自己可以yy是国企待遇,可以开心半个小时,然后再客服+业务咨询+争端解决+和事佬+半个会计+数据分析把你消磨。

三个月退坑,现在想想也心有余悸,当然这里也有好处,好像说一般不会炒人,相比现在本人入职的公司平均三个月一次架构调整,栽人,爱家可能会稳定,但前提是你能忍得住……

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