保利爱家怎么样？

2020年疫情之后线上面试入职，总部后勤职能岗位，三个月离职。

首先都怪自己听到“保利”就上头，以为自己上岸了，哪里入职之后同部门的姐姐闲聊，才知道爱家就是合富之下的公司，保利爸爸管，没把两者的优点学到之余，反而集合了国企的审批流程复杂和民企对员工五险一金的刻薄，申请一个方案，比迁户口办证流程还繁琐，在市场认可度上根本拿不上台面，出去就是二等公民，五险一金都按最低交，公积金是105，不谢。

其次要吐槽疫情之后的线上面试，对应聘者而言无法面试时亲临感受公司，如果当时是线下面试，我可能看到环境会直接拒。

入职之后我开始明白那个职场金句：厕所体现了一家公司对员工的态度。我们职能在一楼办公，厕所在负一，那个厕所环境很差，当我第一天上班看到厕所心情已经拔凉拔凉的，然后工位被安排到打印机后面（哈哈哈哈知道的同学大概已经知道我是什么部门了），心情极差。虽然我毕业才2年，但我从大三就开始实习，在xx房产，房dd都实习过，他们的卫生间都很整洁，爱家的厕所很脏，听隔壁小哥哥说男厕还一大股烟味，经常地上有积水，结果的确也就是我糟心的开始。

好了说回工作，总而言之就是乱，乱的源头就是人流动性太高，可能大家进来之前和入职之后的心理落差太多，工作其间接触的部门，像人力，业管什么的，离职率都很高，有时下个月就不是这个人对接了。感觉在这能坚持一年都算是老员工。我的工作都是交接别人，之前来的是世L的一个姐姐，来两个月离职了。有很多工作她都一知半解，交接给我就更加衔接不上的，有时销售问起一些东西，我们也完全不知道怎么回答，有些东西问总部业务管理，他们也不知道他们流动性也很大，大家都难，打工人，人艰不拆。（补吐一个槽：招我的其中一个hr，好像也只干了几个星期就……了）

另一是工作杂，本来是主要审一下合同的，后来我和同期进的男生成了：客服+业务咨询+争端解决+和事佬+半个会计+数据分析。这样的工作量，基本就是996的状态。听隔壁的小哥哥说，他们领导就是默认以BAT的工作时间要求，拜托看看Bat会给得出手105的五险一金吗？

还有就是加班餐费和车费报销问题，我不知道是大家不敢报还是公司不允许，反正加班打车都是自己掏钱，我和大学宿友在大沙地租房，两天加班打车钱都不止105了，我加班我还有错了？要我自己掏钱？有好几次为了省钱，先坐地铁到大沙地再叫车，但琶洲地铁站离公司将近2公里，晚上10点之后琶洲荒无人烟，我一个人走的时候，沿路展览馆的守门大叔还会上下直勾勾盯我看……

我之前有面过bk相同的岗位，面试的时候hr就说了他们这边会经常加班，但过了8点半就管饭，过了9点半就打车报销，我不抗拒加班996，但你得让我觉得舒服……相对之下……

这几个月唯一安慰的就是过节派水果，有那么一点自己可以yy是国企待遇，可以开心半个小时，然后再客服+业务咨询+争端解决+和事佬+半个会计+数据分析把你消磨。

三个月退坑，现在想想也心有余悸，当然这里也有好处，好像说一般不会炒人，相比现在本人入职的公司平均三个月一次架构调整，栽人，爱家可能会稳定，但前提是你能忍得住……